※調査期間：2024年11月25日 ～12月15日
正月明けの社員の離職に注意 メンタルクリニックが警告 | Forbes JAPAN
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2024.12.30 08:15
Forbes JAPAN Web-News | Forbes JAPAN編集部
最大9連休という正月休みはうれしくもあるが、休み明けのことを考えると気が重い。「サザエさん症候群」どころの話ではないという人も多いのではないか。アックスコンサルティングの調べでは、長期休暇明けに会社に行きたくないと感じる会社員は約8割にのぼるという。
新宿、横浜、柏で「よりそいメンタルクリニック」を運営する徳志会は、全国の会社員を対象に、連休が会社員の心に与える影響をアンケート調査したところ（サンプル数100）、長期休暇明けには離職の危険性が高まることがわかった。
連休明けに退職や転職を検討したことがあるかとの質問では、「ある」と「少しある」が合計で42パーセントにのぼった。そのうち実際に行動に移した人は4パーセントとごく少数だが、裏を返せば9割以上の人が我慢して出勤しているということだ。
連休明けのストレスとしてもっとも多いのが、会いたくない人に会わなければならないという人間関係で39パーセント。早起きが33パーセント、仕事量の多さが19パーセントとなった。
連休明けに遅刻や欠勤をしたという人は、それぞれ（略）
※全文はソースで。
奇遇だな俺もだ
その前に鬱病で手当フルに貰うつもり
いたいよね・・・
さすがに9連休もあると
特に仕事に不満がなくてもなんとなくダルくて嫌になりそうだよな
オレはフリーランスだから休み中に普段できない雑務やってて逆に忙しくなってる…
うちの会社は
・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と複数回面談し許可を得た上ですること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は一切認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職関係の書類は必ず本人が会社まで取りに来ること（郵送はしない）
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・新卒採用者が六ヶ月以内に退職する場合は必ず代わりの社員を連れてくること
と就業規則に明記されてるから退職者は一人もいないは
この手のコピペはスレ伸ばし目的なのか？
面白いってよく言われるでしょ、きみすごいよ
>>7
前職の会社の就業規則も退職する場合は3ヶ月前に申し出ろって書いてあったわ
仕方ないので3ヶ月前に上司に申し出たら、周りの迷惑考えたら3ヶ月前でも遅いわボケって怒られた
俺も上司も社労士持ってるけど、知識があってもそんなもんよな
あくまで勝手な規則なんだし辞めるなら守らなくてもええで
ワイなら知らねーよバーカ！と言って中指立てて辞表叩きつけるけどな
会社の都合とか辞める身には関係ないし
ﾅｶｰﾏ、俺は大晦日まで仕事、元旦だけ奇跡的に休み、2日から普通に仕事ですわ
単発休みばかりで連休なんてない、死のう
単発休みしか取れない仕事ってキツいよな
俺ももう10年間も2連休を取れてない
旅行にも行けん
行ける金も無いけど
3日位から会社行って掃除とかしようと思う🥺
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735519310/
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