【悲報】コロナ禍で日本の上場企業の希望退職募集が異例状態　ソニーもリストラへ

　昨年の募集企業数は、2008年秋のリーマン・ショック後では09年の191社に次いで多い。

募集者（非公表の企業は応募者）の合計は判明した80社分だけで1万8635人となり、これも09年の2万2950人以来の規模だ。

　業種別では、昨年はアパレルの18社が最多で、自動車関連と電気機器がそれぞれ11社、外食と小売りがそれぞれ7社、旅行などサービスが6社だった。

コロナ禍が直撃したところがめだつ。

　今年になっても電気機器やアパレル、サービスなど幅広い業種で募集している。

調査を担当した東京商工リサーチの二木章吉氏は「消費者向けの事業を手がける企業を中心に今後も増える可能性がある」とみる。

　集計したのは上場企業の判明分だけで、非上場企業も含めると、もっと多くなる。

上場企業でも募集を公表していないところがある。

東京証券取引所は上場企業に対し「人員削減などの合理化」の開示を求めているが、業績への影響が大きくない場合は非開示を認めている。

　ゲーム事業が好調なソニーでも、複数のグループ企業で希望退職を募った。

ニュースリリースなどで開示していなかったが、応募を促されたという50代の男性社員が1月に会見を開いた。

ソニーの広報担当者は「常に外部環境の急速な変化に対応するため、必要な体質強化をしている。人事施策の詳細は控えたい」としている。

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■業績堅調の企業…（以下有料版で、残り2244文字)

朝日新聞　2021/2/2 12:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP216HC8P21ULFA01B.html?iref=sptop_7_03

管理職ってのはよぉ、会社にとって特別な存在なんだよ

・仕事は出来て当然
・各種資格は持ってて当然
・難しい仕事も難なくこなす
・判断力が優れてて、金銭感覚に優れている
・先を見通せる能力がある
・危機意識が高い

部下を切れば会社が持ち直すと考えてる無能な管理職なんて存在しないよ

リストラ面談はもうマニュアル化されているんだよ
上司は事前にトレーニングされている。

「面談は議論する場ではなく説得する必要もなく、ただひたすら絶望させろ、あきらめさせろ」　って、上司は指示されている

一番辞めさせやすい奴
・まじめな人
・会社に必要な人材だと自分を評価していた人
・人の言うことをよく聞く人
・切々と家族の窮状を訴える人（もっと大変な人も辞めたよ、で説得できる）
・労基に訴えるぞ、とかけんか腰になる人（すぐ落ち着いて自分から辞めることを申し出る）

困るのは
・淡々と「辞めません」としか言わなくて感情を表に出さない人
（泣き落としも脅しも効かない）
・証拠をきっちり残す人（だから会社宛内容証明で退職しないという意思表示を示すことが大事）
・労働法の解雇法制に詳しい人