【楽天】三木谷浩史「社内公用英語化で会社を辞める人間はこれからの時代、戦力にはなりません」

1/26(木) 9:10
https://news.yahoo.co.jp/articles/c8a9306227c870e117ba41bc68f0f014ee2e9a63

※ソースより抜粋

100年後の社会を想像できるか

――どうしてビジネスチャンスが三木谷さんには見えるんでしょう？

　すべてが見えているわけではありません。

ただ、すごく遠くの未来から現代を見ている、というのはありますね。

じゃあ、みなさん2100年に物理的な通貨を持っているでしょうか。

たぶん持っていないと思うんですよ。

2100年にみんな車を運転しているか。してないでしょうね。

　すごく遠くを今から見てみることです。

そして、未来にタイムワープした状態で現代を見て、戦略を作る。

もちろんリスクはありますから、だったらどういうステップでいくのかを考える。

　それこそ、2100年に日本の円は本当にあるでしょうか。

環境はどうなっているか。そして僕のいつもの仮説は、みんなが思っているよりも3倍速く時間が進む、ということです。

実は30年後に起こりそうなことは、10年後に起こる。

　10年なんて、すぐですよ。実際、技術力はどんどん高まるわけです。

25年前から、チップの性能は6倍になった。

一台8億円だったサーバーの処理能力は、今のiPhoneと変わらない。

　だから、今がどうか、ではなくて、将来を見た上でどうするか、を考える必要があるんです。

それができるかどうか。リスクを取って、突き抜けたチャレンジができるか。

まぁでも、もともと起業家ってネジが2、3個ぶっとんでるようなところはありますね（笑）。

でも、イーロン・マスクも、マーク・ザッカーバーグも、ジェフ・ベゾスもみんなそうなんじゃないですか。

――振り返ってみて、最大のターニングポイントは何だったとお考えですか？

　社内公用語の英語化、というのは大きかったですね。

言葉ってパソコンのOSのようなものじゃないですか。

それを変えるわけですから大変でした。

でも、実現したことによって、日本人だろうが、インド人だろうが、アメリカ人だろうが、中国人だろうが、まったく関係ないという日本で初めての会社になれた。

10年計画でしたけどね。

　今や、すべての会社はIT会社なんですよ。

銀行にしろ、製薬会社にしろ、出版社にしろ。その意味においては、最も重要なアセットはサービスを実現するプログラムなんです。

プログラムを作る人がいないと始まらないんです。

　そのプログラムを誰に作ってもらうのかを考えたとき、ものすごく狭い日本のエンジニアのプールから選ぶのと、世界に数千万人といるエンジニアのプールから選ぶのと、どっちから選ぶんですか、ということなんです。

　それは、世界中のサッカー選手の世界選抜対日本選抜という話なんです。

だから、僕は世界選抜を作るんだと考え方を変えた。

日本語でやっていると世界選抜はできないからです。

これでは絶対に勝てないでしょう。

　もちろんリスクはあった。

英語化で社員の大半は辞めるとメディアには叩かれました。

でも、ほとんど辞めなかった。

逆にいえば、こんなことで辞める人間は、これからの時代、戦力にはなりません。

　一方で、ポジティブなサプライズもありました。

役員や役職者など、中高年たちが頑張ったことです。

若い者には負けない、と早朝からやってきて英語を勉強していた。

今や流暢な英語をしゃべっていますからね。

　社内公用語英語化がなければ、今の楽天グループには間違いなくなっていません。

でも、残念ながら後に続く日本の会社はなかった。

これには「あれ？」と思うしかありません。

みんな、ついてくるんじゃないかと思いましたからね